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次世代育成支援対策推進法及び女性活躍推進法に基づく協同組合アシスト行動計画

社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

1. 計画期間

令和7年10月1日 ～ 令和10年9月30日までの3年間

2. 内容

目標1：全社員の月平均残業時間を2時間以上減少させる。

＜対策＞
●令和7年10月～ 全社員の所定外労働時間を適切に把握し、所定外労働の多い社員に個別に働きかけを行う。
●令和8年10月～ みなし残業時間を超えないよう、業務量の調整や業務分担の見直しを行う。

目標2：男性の育休取得者を3人以上にする。

＜対策＞
●令和7年10月～ 社員の状況に合わせ、LINE・対面・電話・ZOOMなど複数の相談方法を用意する。
●令和8年10月～ 産休・育休に関する制度の案内文書を発信し、男性に対しても制度についての理解促進を図る。
●令和9年10月～ 社員からの相談内容をもとに、 産休・育休に関する社内制度の改善及びサポート体制の充実を図る。